Programmer in Taiwan

2016這次集保徵才的對象，沒有Progrmmer的職缺，都是電子商務的人種。

筆者認為，應該是公司需要同時有金融與資訊背景的人才，激發更多創新的應用。

常聽到公司內部的金融名詞，有洗錢、金融3.0、大數據分析、BlockChain等應用。

如果能在面試了解這些名詞，而且更進一步提出自己的想法，應該能大大的加分吧!

這裡提供一項數據：
2015集保新進人員，有台、清、交、台科、台北大學、輔大等學校畢業，且具有2年以上工作經驗。(筆者最菜只有2年)

另外，

一般公司會需要的人的個性，應該是外向、容易溝通、有自己的想法。

有參與社團活動經驗我想也是非常重要!

以上是筆者心得兼面試建議

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筆者分享，到目前為止待集保約9月-5月的心得~~

長官部份：集保董事長，想法非常年輕，願意與新進人員對話，我覺得超好的!。部門的長官，都能溝通，想法合理，有人性。對新人非常的好。
                    
同事部分：大部分哥姐們我覺得都對新人很好，好溝通。

工作環境：在這裡工作時間與氣氛，我覺得還不錯(這裡就不形容啦)。(跟台積電比啦，哈哈哈)

薪水與福利：應該還算優渥。

進修：滿多補助的還沒機會用到。

綜合以上，有很多的「好」，所以還不錯。這裡雖然不能像老闆一樣賺大錢，但能有時間做自己想做的事情。

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我記得有看到一個電視報導說：

因為股票無實體化，所以集保業務銳減，這是一個滿奇怪的說法。

就我看到公司內部有非常多的平台，需要去維護和開發，業務量根本沒銳減阿。

公司長官也有野心讓集保做大，徵才根本是有其必要性